最近酒桌文化和共青团组织谈个人隐私成为热门话题，引发了大众对企业文化的思考，不少企业被诟病企业文化有问题有哪些让职场人最累的企业文化问题不认同企业价值，职场上有多少人会选择辞职

最近几天，智联招聘发布了《职场人企业文化认知调研报告》，揭示了职场人面临的企业文化问题报告认为，不良的企业文化会给职场人带来不愉快的工作体验，内卷化严重，工作强度高位列第一42.2%的职场人表示自己的企业严重参与，31.0%和30.1%的职场人在工作中有唯领导之命是从，裙带关系存在的不愉快经历这些现象在交通等传统行业更为明显，52.1%的交通从业人员表示自己的企业严重参与，37.4%的人表示存在裙带关系传统行业劳动密集，等级森严，更容易出现上述现象

针对最近出现的酒桌文化团建谈个人隐私等现象，职场中有过此类经历的人比例不到10%，这些社会热点话题在职场中并不是普遍现象低线城市的商业往来更依赖熟人关系，所以人际关系局更为频繁，酒桌文化相对流行

因为企业文化对工作体验的影响很大，超过90%的受访者在求职时会考虑企业文化，近40%的职场人会将其作为关键因素其中，96.1%的中层管理者和94.0%的高层管理者在求职时考虑企业文化，而基层管理者和普通员工的比例分别为93.2%和89.5%显然，职级越高，管理者越关心自己的价值观是否与企业一致

企业文化不仅影响求职，对职场稳定也有很大影响出乎意料的是，数据显示，职场中有48.5%的员工会因为不认同企业文化而考虑离职或放弃工作，高于视情况而定的42.2%，只有9.1%的受访者选择不

谈及因企业文化离职或放弃就业的原因，35.4%的受访者选择了加班文化，其次是官僚主义和全天待命，分别占29.9%和27.9%此外，全员营销，职场冷漠，阿谀奉承盛行，鸡血文化也是职场人离职的重要原因可是，用人歧视和感恩文化占离职或放弃工作的人不到10%

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